Qua tháng Ngâu sẽ là thời khắc giao du sôi động nhất của thị trường Bất động sản nước nhà (BĐS). Để chuẩn bị cho các tháng cuối năm, nhiều đơn vị đang đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhân sự.
Dịp gần cuối năm là mùa tuyển dụng sôi nổi của thị trường Bất động sản. Không chỉ các tổ chức lớn có Mốt số chính sách bổ sung nhân sự, nhiều tổ chức nhỏ cũng tong tả trong trận chiến săn hiền tài. Trong khi các dự án chung cư sun grand city 69b thụy khuê và những ông lớn như Phú Long, Cen Group, Đại Phúc, Nam Long, Đất Xanh, Thủ Đức House… không đơn vị riêng sự kiện tuyển dụng như các năm trước nhưng đều cho biết nhu cầu tuyển nhân sự năm nay vẫn cao vào cuối năm..

Trong khi các sàn lớn không mấy khó khăn để thu hút người tài thì những tổ chức nhỏ lại chật vật bổ sung nhân lực cho cuộc đua bán hàng cuối năm. Khá nhiều tổ chức vừa và nhỏ cho biết, họ gặp không ít thách thức trong việc thu hút nhân sự môi giới. Theo chị Đinh Mỹ Loan, trưởng phòng kinh doanh SGD Gia Long, bây chừ công ty chị đang rất cần bổ sung hàng ngũ nhân viên kinh doanh có tay nghề. Thị trường dù khởi sắc nhưng không sôi nổi như thời điểm 2015 khiến chỉ tiêu tuyển năm nay của doanh nghiệp chị Loan giảm xuống. Dù đã tuyển được một thời buổi nhưng số lượng nhân viên đáp ứng được đích đến đề ra rất hạn chế.

Những môi giới có trình độ và có tâm với nghề đang ngày càng hiếm hoi

Theo chị Loan nguồn cần lao tham dự môi giới BĐS cả nước đã giảm mạnh so với các năm trước. Thị trường hiện có sự đào thải rất lớn. Môi giới phải có kỹ năng và kinh nghiệm một mực mới có thể gia nhập và trụ vững với nghề. Người làm môi giới nếu không thích nghi với các phương thức hoạt động của từng giai đoạn thị trường sẽ tự đào thải khỏi nghề. Trước kia, môi giới chỉ chằm chằm lấy được các thông tin người có nhu cầu có nhu cầu mua nhà đất rồi chăm chút họ. dự án được tuyển dụng nhiều nhất trong thời buổi qua có thể nói như: chung cư xuân mai riverside 150 thái hoà, ... hiện giờ những chiêu phong bế, tung hỏa mù, dội bom quảng cáo thường Chế tạo tác dụng ngược nên khó ứng dụng. Nguồn cung dôi thừa, sản phẩm đa dạng, thông tin rộng rãi khiến môi giới ngày càng cạnh tranh khốc liệt. Nhân sự tuyển vào trụ lại lâu dài với nghề thường không nhiều.

Giám đốc một đơn vị môi giới tại quận 12 cho biết các công ty lớn có lợi thế về thương hiệu, nguồn hàng sở hữu ổn định thường không gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân viên chức. Với các sàn nhỏ, không có nguồn hàng phân phối dồi dào, việc tuyển dụng đã khó, giữ nhân viên có tay nghề còn khó hơn. Những Chính sách hoa hồng của các sàn nhỏ cũng thua các sàn lớn nên nhân viên không gắn bó lâu dài. Để tuyển và giữ chân được môi giới, nhiều sàn nhỏ còn đưa ra nhiều Chính sách tổng hợp ưu đãi, sẵn sàng nâng tỷ lệ hoa hồng bán hàng lên đến 5% giá trị sản phẩm. bên cạnh đó do thương hiệu chưa mạnh, sale thuyết phục khách cũng khó hơn các sàn có tiếng nên dù cùng phân phối một sản phẩm, lượng bán ra sẽ không bằng nhau. Điều đó khiến viên chức cũng không mặn mà ở lại.

Ông Nguyễn Ngọc Sơn, đảm đương tuyển dụng tại một sàn môi giới khu vực quận 4 nhận định nhìn chung nhu cầu tuyển dụng của các tổ chức Ở năm nay sẽ không cao so với cùng thời điểm năm 2015. Năm nay, thị trường lao động này yên ắng hơn.

Sắp tới đây nhà phân phối sẽ mở bán chung cư b1.4 hh01 thanh hà, so có nhiều đợt tuyển dụng lớn của chử đầu tư dự án căn hộ chung cư này.Trong ngành BĐS, hàng ngũ bán hàng chuyên nghiệp góp phần quyết định sự thành tựu trong giao du của một đơn vị. thành thử tăng tốc nguồn nhân công là điều quan trọng. Để thu hút được người tìm việc, bà Đỗ Trà Giang, giám đốc một trang tuyển dụng trực tuyến cho rằng, các sàn nên mở mang đối tượng tuyển dụng. Thay vì châm bẩm vào nguyên tố kinh nghiệm của ứng viên, các đơn vị nên giao hội kiếm tìm những người có nhiệt huyết và kỹ năng mềm, cần sẵn sàng đào tạo họ từ đầu và mở mang thời buổi thử thách. Còn để giữ nhân sự có tay nghề không chạy qua các sàn lớn, ngoài việc đưa ra các đãi ngộ quyến rũ như hoả hồng, lương thưởng cao thì việc kiếm tìm các sản phẩm tốt, chất lượng để phát huy được khả năng bán hàng của viên chức môi giới cũng cần được chú trọng.