Khi tìm kiếm việc làm, phần đông tất cả chúng ta tập trung vào thành tích, trí mưu trí, ngoại hình và tính cách thức của chính bản thân mà bỏ qua một thứ: trí tuệ cảm giác. Đây là một nhân tố thật quan trọng mà bất kỳ nhà tuyển nhân sự nào thì cũng đều tìm kiếm ở ứng viên xin việc của chính bản thân. Lý do trí thông minh xúc cảm lại quan trọng trong tiến trình tìm việc? Nguyên nhân là ở các điều tiếp sau đây.



Khả năng có sự nhận thức

Trong những điểm lưu ý của người lanh lợi cảm giác là năng lực chuyên môn có sự nhận thức. Đó là một phần không thể không có khi làm việc với những người khác bởi vì một người tự nhận thức thường có thể xác định điểm yếu của chính bản thân mình và nhận lấy các chủ kiến góp phần mang ý nghĩa kiến thiết đơn giản hơn nhiều so với một cá nhân không nhận thức được. Cộng thêm, không có ai muốn thuê một nhân viên không sẵn sàng chuẩn bị đổi mới, và một người tự nhận thức có nhiều năng lực chuyên môn phấn đấu để cải thiện tài năng của mình. Lúc một nhân viên cấp dưới tự nhận thức được, họ sẽ hiểu được những gì truyền cảm hứng cho chính bản thân mình, và do đó khẳng định sẽ trở thành một nhân viên hiệu quả hơn.

>>> Áp dụng chỉ số trí tuệ cảm xúc của chính bản thân mình vào ngành việc làm theo cách cao nhất nhé. Có không ít vị trí tại hệ thống https://timvieclamnhanh.vn/ cho bạn chọn lựa và phát huy mọi năng lực chuyên môn cá nhân.






Luôn luôn có động lực thúc đẩy

Một điểm mạnh khác của người mưu trí cảm giác đó chính là có động lực thúc đẩy. Khi kể đến động lực tạo động lực thúc đẩy, đa số chúng ta sẽ nghĩ ngay đến chức vụ hay tiền tài. Mặc dù thế, động lực xuất phát điểm từ trí tuệ cảm xúc chính là sự vừa lòng, hài lòng - một thứ không tương quan gì đến tiền tài hay vị thế. Họ chuẩn bị hy sinh thành công ngắn hạn để đạt được các kim chỉ nam dài hạn. Loại động lực này chỉ có ở tất cả mọi người điều chỉnh về cảm giác.



Tự kiểm soát và điều hành bản thân

Với việc “bùng nổ” cảm xúc trên mức cần thiết trong một cuộc phỏng vấn không giúp bạn cầm đầu trong list danh sách những ứng viên xin việc làm tiềm năng. Trong không gian làm việc, bạn cũng có thể đơn giản thấy rằng những người không kiểm soát và điều hành được cảm giác của chính bản thân và nếu là đó là kẻ mà chính bản thân bạn thao tác làm việc cùng, chúng ta cũng có thể hiểu lý do tự điều hành và kiểm soát bản thân là một trong những phần quan trọng của trí tuệ cảm xúc. Những cá nhân tự biết kiểm soát và điều hành chính bản thân mình luôn biết cách giữ bình tĩnh ngay cả giữa những trường hợp căng thẳng mệt mỏi nhất. Tầm quan trọng của sự kiểm soát bản thân càng được nhấn mạnh nếu chính bạn trúng tuyển vào vị trí quản lý và vận hành. Hãy thử hình dung - nếu bạn đang bối rối với các khó khăn đang đương đầu trong tầm quan trọng là người thống kê giám sát thì rất có thể nhân viên cấp dưới của bạn cũng sẽ ban đầu hoảng hốt – và đây là phần dẫn đến “thảm họa”.



Có sự đồng cảm

Đây rất có khả năng nói là công cụ quan trọng nhất trong “kho vũ khí” của trí tuệ cảm giác. Khi bạn là kẻ đồng cảm, bạn có định hướng đặt chính bản thân mình vào vị trí của người khác để hiểu cảm xúc của họ và kiểm soát và điều chỉnh hành động của bạn cho hợp lý và phải chăng. Chúng ta biết rằng mọi thứ có thể trở nên tốt hơn nếu như sếp hoặc đồng sự của chúng ta có thể hiểu được những khó khăn bạn gặp phải trong các việc và sẻ chia với bản thân bạn bằng cả lòng chân thành. Cho nên vì vậy, không quá khó hiểu khi các người tuyển dụng luôn quan tâm đến ứng viên xin việc làm có sự cảm thông sâu sắc.



Kĩ năng xã hội

Cuối cùng, nhân viên cấp dưới có kỹ năng xã hội để cho nơi làm việc biến thành một nơi thú vị. Nếu ngồi ở bàn làm việc cả ngày và không tương tác với bất cứ đồng sự nào, khẳng định bạn sẽ cảm thấy chán nản và bi quan, thậm chí còn “khổ sở”. Vì vậy, một nhân viên cấp dưới biết phương pháp giao tiếp là một phần không thể không có trong các công việc xây dựng mối quan hệ tương tự như môi trường thao tác làm việc cạnh tranh lành mạnh.

Nếu chính bạn hiện tại đang tìm kiếm công việc, chính bạn rất mưu trí, có khả năng và dành được kết quả đó theo một cách tuyệt vời trong quá khứ, nhưng không minh chứng và khẳng định về trí thông minh cảm xúc của bản thân, hãy tự kiểm tra. Hãy nhìn thật cẩn thận vào những đặc điểm của trí tuệ cảm giác trên đây và nhận định và đánh giá mức độ dành được. Nếu như nghĩ rằng bạn không giỏi một trong những số ấy, hãy thực hành: biết cách lắng nghe cẩn thận hơn, giữ kiểm chế phản ứng không tốt, cố gắng đặt chính bản thân trong vị trí của người khác... Tất cả những điều đó sẽ giúp bạn biến thành một người tốt và nhân viên cấp dưới một cách hiệu quả hơn.