Các bạn sinh viên mới ra trường thường cảm thấy rất băn khoăn, bối rối với quá trình đi phỏng vấn xin việc làm đúng không nào. Để giúp sinh viên đỡ lo lắng hơn chúng tôi xin gửi cho các bạn những câu hỏi thông dụng khi phỏng vấn dành cho sinh viên các bạn mới ra trường, các bạn hãy đọc trước để chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn của mình nhé!

Các câu hỏi phổ quát khi phỏng vấn dành cho mọi người học viên mới ra trường:


Hãy cho tôi biết về bản thân bạn.

Đó luôn là câu hỏi đầu tiên mà bạn gặp phải. Người phỏng vấn hỏi nó để kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và chức năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. Chuẩn bị một kịch bản để nói về bản thân, nhưng câu giải đáp của bạn không nên kéo dài quá mức. Bạn có thể theo mẫu này:Giới thiệu ngắn gọn bao gồm cả nền tảng học vấn (tên trường đại học của bạn, ngành bạn học), kinh nghiệm và bạn đang ở đâu. Tránh nói quá nhiều về thông tin không tương tác, chẳng hạn như con cái, hay những công việc không thúc đẩy. Một vài thành tựu quan trọng, tùy thuộc vào từng loại vị trí. Những điểm mạnh ấn tượng gây sự lưu ý của người phỏng vấn.

Điểm yếu của bạn là gì?

Không trực tiếp nói về điểm yếu của bạn. Đảo ngược câu hỏi này nói về các mặt bạn cần cải thiện. Đừng mang tính cách thực hiện xấu của bạn vào chủ đề này bởi vì bạn không thể thay đổi được. Thiếu sót về mặt kĩ năng có thể là một ví dụ bởi vì bạn có thể cải thiện được. Sau đó cho thấy rằng bạn đang nỗ lực để tiến bộ hơn ở lĩnh vực đó.

Thế mạnh của bạn là gì?


Đây là thời điểm tương thích để bạn có thể tiếp thị bản thân bằng cách thực hiện xác định trình độ chuyên môn chính của mình. Nhưng nhớ là phải hướng nó với yêu cầu cụ thể của công ty và vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Nếu bạn vận dụng các từ ngữ thông thường mà người khác hoặc sử dụng, bạn sẽ chìm nghỉm trước các ứng cử viên khác. Hãy làm bật lên thế mạnh của mình bằng cách thực hiện phối hợp những điểm Tích cực thật sự và đề nghị của công việc.

3 từ để bộc lộ bạn.

Đó là câu hỏi về tính cách làm của bạn. Đưa cho người phỏng vấn những từ hiệu quả về bản thân. Bạn có thể tổng thể do tại sao bạn nghĩ rằng bạn lại cho rằng như vậy.

Sở thích của bạn là gì?

Thoải mái nói chuyện về các điều bạn muốn làm ngoài công chu trình. Tốt hơn là nên nhắc về những sở thích lành mạnh như công quá trình xã hội, thể thao…

Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian nghiên cứu những công ty về mặt danh tiếng, cấu trúc công ty, sản phẩm / dịch vụ …. Tiến hành nghiên cứu công ty là một trong những bước quan trọng cho sự thành công của một cuộc phỏng vấn. Bỗng nhiên, người phỏng vấn sẽ cảm thấy rất hài lòng hơn khi được nghe một câu giải đáp đầy đủ thông tin từ bạn. Tương ứng như vậy, nếu bạn đang hỏi về vị trí mà công ty đang tuyển dụng, hãy tìm hiểu nó.

>>> Để tìm kiếm công việc phù hợp cũng như nhà tuyển dụng ưng ý truy cập ngay website timviec365.net

Tại sao bạn muốn vị trí này?

Bạn phải biết lý do tại sao bạn muốn công việc và tự tin trả lời câu hỏi. Người phỏng vấn muốn nhìn thấy sự cam kết, niềm đam mê và nhu cầu đối với công chu trình của bạn. Kết hợp với giai điệu giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để tạo thêm hiệu quả. Không đề cập đến lý do như “lương cao”…

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Không áp dụng các từ quá chung chung. Chúng không mang nghĩa gì cả. Người phỏng vấn đang đánh giá cấp độ trung thành của bạn với công ty và bạn gắn bó với họ trong bao lâu. Nói với họ rằng công việc ăn nhập tốt với kế hoạch nghề nghiệp của bạn, nếu bạn muốn đi học cao hơn, cũng nên biểu hiện cam kết của mình với công ty bằng giải pháp nói quá trình có phong phú tri thức sẽ giúp bạn cống hiến phong phú hơn cho sự phát triển của công ty.

Bạn đối phó với các rắc rối trong công quá trình như thế nào?

Bạn phải nghĩ rằng những rắc rối nơi công sở là động lực cho con người xuất hiện bởi họ có thể rút ra bài học quí báu sau khi giải quyết chúng thành công. Bạn nên cho họ thấy rằng bạn không giải quyết vấn đề theo cảm xúc mà rất linh hoạt và đặt lợi ích cho tập thể lên trên.

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Có một luật ở đây rằng:”Ai nhắc đến tiền lương trước thì sẽ thua”. Bạn nên hỏi mức mà công ty đưa ra cho vị trí bạn nộp đơn. Hãy để người phỏng vấn đi đến chủ đề này và cũng là người đầu tiên tự nhắc đến khoảng tiền lương.

Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Đây là một cơ hội để tìm hiểu thêm về công ty. Nếu bạn nói Không, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn không quan tâm gì đến công ty. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi, lắng nghe và hiểu câu trả lời.